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合同到期劳动者可否向用人单位申请赔偿?

其他 2013-04-11 07:06 人浏览
共14位律师解答
  • 1、 劳动合同期满,单位不愿续约的,应当进行经济补偿, 2、 法律依据是劳动合同法第46条第(六)项。 ----除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 按工龄补偿应当是从入职时算起。如果单位只从新劳动合同法实施时算起,你可以提出反对,向劳动监察部门投诉,申请劳动争议仲裁;对处理结果不服的,可以向法院提起诉讼。
  • 1、 劳动合同期满,单位不愿续约的,应当进行经济补偿, 2、 法律依据是劳动合同法第46条第(六)项。 ----除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 按工龄补偿应当是从入职时算起。如果单位只从新劳动合同法实施时算起,你可以提出反对,向劳动监察部门投诉,申请劳动争议仲裁;对处理结果不服的,可以向法院提起诉讼。
  • 合同到期的,公司未履行以原合同条件与您续签的义务的,公司应当按工龄支付经济补偿金。2008年1月1日前入职的,因劳动合同法从2008年1月1日生效,故工龄从2008年1月1日计算,不明之处,可来电咨询。
  • 从2008年开始,工作满一年补偿一个月工资。
  • 不可以。
  • 1、 劳动合同期满,单位不愿续约的,应当进行经济补偿, 2、 法律依据是劳动合同法第46条第(六)项。 ----除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 按工龄补偿应当是从入职时算起。如果单位只从新劳动合同法实施时算起,你可以提出反对,向劳动监察部门投诉,申请劳动争议仲裁;对处理结果不服的,可以向法院提起诉讼。
  • 你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果公司存在法定过错,可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,请记下曾永前律师电话,以便今后遇到法律问题时可以随时咨询,特殊案件可先办案后交费。
  • 如果是用人单位不续签,可以要求支付经济补偿金。
  • 合同到期用人单位不续签,可要求支付一年一个月的经济补偿金,劳动者不续签,没有补偿。
  • 劳动合同期满,单位不愿续约的,应当进行经济补偿
  • 如果是用人单位不续签,可以要求支付经济补偿金。
  • 1、 劳动合同期满,单位不愿续约的,应当进行经济补偿, 2、 法律依据是劳动合同法第46条第(六)项。 ----除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 按工龄补偿应当是从入职时算起。如果单位只从新劳动合同法实施时算起,你可以提出反对,向劳动监察部门投诉,申请劳动争议仲裁;对处理结果不服的,可以向法院提起诉讼。
  • 如果因用人单位原因在保持原有的劳动者待遇情况下不续签,那么用人单位需要支付经济补偿金。
  • 有补偿
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