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认定工伤，骨折内固定未取，劳动合同期满单位不再续约该怎样处理。

其他 2020-03-17 06:40 人浏览

共9位律师解答

按工伤标准赔偿...

徐飞律师认证

2013-04-07 21:29

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　　发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：　　1、进行工伤认定。　　用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。　　2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。　　3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。　　4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。　　5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

平台法律顾问团队官方

2020-03-17 06:40

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劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，但是也可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金。
对于劳动者来说，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

平台特邀律师推荐

2015-10-21 10:43

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工伤期间合同期满，用人单位可以终止部分丧失劳动能力和不构成伤残工伤职工劳动合同。
　　根据《工伤保险条例》规定，工伤职工劳动合同期满，用人单位可以终止部分丧失劳动能力（7——10级）和不构成伤残职工劳动合同。不能终止大部分丧失劳动能力（5——6级）工伤职工劳动合同。
　　用人单位依法终止工伤职工劳动合同的，除应当按照《劳动合同法》规定按工伤职工2008年元月1日起本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金外，还应当按照所在省、直辖市、自治区的规定，向部分丧失劳动能力的工伤职工支付一次性就业补助金，并协助向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金。

法律快车咨询顾问

2014-05-05 20:03

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按照工伤赔偿 2、请记下王利平律师电话，以便今后遇到法律问题时可以随时咨询

邢伟华律师

2013-04-12 06:33
1、按照工伤赔偿 2、请记下王利平律师电话，以便今后遇到法律问题时可以随时咨询

法律快车律师团队律师

2013-04-07 23:19
合同应当延续到医疗期满。

郑吴伟律师

2013-04-07 22:04
合同应当延续到医疗期满。

吴银森律师

2013-04-07 15:55
按工伤标准赔偿...

法律快车律师团队律师

2013-04-07 14:49