您好：想咨询关于劳动法，06年12月进入公司，我在企业工作6年多了，原本是普通的销售人员，拿的是很低的基本工资和提成，合同也是这么签订的，09年公司车间主任走了，公司让我兼起车间生产管理、采购、仓库管理工作，但基本待遇一直没有给我提高，还是原来的销售待遇，公司老板承诺年底会给响应的报酬，可是一直到现在公司都没有补贴我一分钱，岗位工资也是还是普通销售人员的基本工资，达不到公司其他主管的基础工资，现在公司还想让我再兼着一种产品的销售，待遇也只提高了一点，公司其他主管工资今年工资调整也没有给我调整，我觉得很不公平，于是跟公司谈判，公司现在也不辞退我，就想这样拖着，让员工之间辞职，以此逃避赔偿。请问我应该如何维护我的利益呢？谢谢！感谢！

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