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公司因为订单量一直不足，现正在裁员，我在公司做了一年零一个月，月薪五千二左右，公司应当如何赔偿？

其他 2017-09-11 00:59 人浏览

共12位律师解答

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2017-09-11 00:59

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如是因为用人单位经营不善需要裁员的，用人单位需要赔偿员工经济补偿金，即按您的工龄来算赔偿您1.5个月的工资

广东熊何律师

2016-08-12 10:25
具体咨询本律师

尹远律师

2013-04-15 10:36
您好。如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。按您的情况，经济赔偿金是3个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

法律快车律师团队律师

2013-04-12 22:41
1、可以要求赔偿至少2个月工资，协商不成，向劳动局投诉处理

法律快车律师团队律师

2013-04-12 13:05
公司这样的做法是非法裁员，可以要求其赔偿经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

张盛林律师

2013-04-12 11:03
可以主张经济补偿金15600元

郑吴伟律师

2013-04-12 10:36
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。

陈振强律师

2013-04-12 09:30
赔偿3个月工资给你

孙杨律师

2013-04-12 09:18
您好，如果公司非法裁员，是可以主张经济补偿金的，如你所述经济补偿金是15600元

法律快车律师团队律师

2013-04-12 08:57
赔偿3个月工资给你

陈国兵律师

2013-04-12 08:32
5200元*1.5个月*2倍=15600元

冯充律师

2013-04-12 08:27