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05年进公司，09年公司辞退我，违约金4000,10年重进公司，4000元还给公司，中间没有任何书面手续，到今年合同期限到底从05年还是10年算起？

其他 2013-04-16 13:05 人浏览
共6位律师解答
  • 您所称的问题实际上是公司收取劳动合同违约金4000是否合法的问题.按照劳动合同法的规定,公司只有在专项培训和商业秘密这两种情况下才可以收取违约金,除此以外您可以拒绝.
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-04-15 16:03

     咨询我
  • 可以主张送05年开始算，但是有一定风险，可以委托律师处理。
    张赵泳律师

    张赵泳律师

    2013-04-16 13:05
  • 您所称的问题实际上是公司收取劳动合同违约金4000是否合法的问题.按照劳动合同法的规定,公司只有在专项培训和商业秘密这两种情况下才可以收取违约金,除此以外您可以拒绝.
    许晓地律师

    许晓地律师

    2013-04-15 20:01
  • 你好。 陶律师为您在线解答。应该属于连续用工，应从05年起算。 欢迎来电免费咨询， 杭州陶律师
    陶晓佳律师

    陶晓佳律师

    2013-04-15 15:56
  • 您所称的问题实际上是公司收取劳动合同违约金4000是否合法的问题.按照劳动合同法的规定,公司只有在专项培训和商业秘密这两种情况下才可以收取违约金,除此以外您可以拒绝.
    朱觉明律师

    朱觉明律师

    2013-04-15 15:48
  • 如果真的没有任何手续，你可主张从05年入职，如厂方否认，应当由厂方举证。
    郑晓旭律师

    郑晓旭律师

    2013-04-15 15:28
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