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员工拒绝调岗而离职，企业需要赔偿吗？

仲裁 2013-04-22 06:50 人浏览
共5位律师解答
  • 1、根据合同约定处理的，没有约定单位可以调离的，则不得调离的；具体请咨询本律师
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-04-22 06:50
  • 您好。如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，员工可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-04-16 16:23
  • 1、根据合同约定处理的，没有约定单位可以调离的，则不得调离的；具体请咨询本律师
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-04-16 13:11
  • 看企业跟你的劳动合同是如何约定的。或者是否有其他合法理由。否则是需要赔偿的。
    吴捷律师

    吴捷律师

    2013-04-16 10:44
  • 要看企业调岗有没有充分的理由，还有其他一些具体情况
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-04-16 10:05
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