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劳动者主动申请辞职，能依据劳动法要求用人单位给予经济补偿吗?

其他 2013-04-18 21:10 人浏览

共10位律师解答

如果因为自己个人的原因提出辞职，没有补偿。如果公司有《中华人民共和中劳动合同法》第38条规定的情形之一，员工被迫解除劳动合同的，可以得到补偿。每工作一年补偿一个月。

曾莉律师认证

2013-04-16 15:56

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主动离职，无法要求单位给予经济补偿。

徐飞律师认证

2013-04-16 20:28

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员工自愿辞职可不补偿.

李雪波律师认证

2013-04-16 17:35

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要看离职的原因了，如果公司有违反劳动合同法行为的，那么可以。需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-04-18 21:10
主动离职，无法要求单位给予经济补偿。

付玲艳律师

2013-04-18 15:33
员工自己主动离职，无权要求单位给予经济补偿。

李津泽律师

2013-04-17 08:18
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2013-04-16 18:34
根据你初步讲的，一般是没有的。（吕助理解答）

王金龙律师

2013-04-16 16:28
自己自动离职是没有经济补偿的

黄潇葳律师

2013-04-16 15:38
主动离职，无法要求单位给予经济补偿。

赵烽律师

2013-04-16 15:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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