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员工满5年,因私人原因导致工作疏忽而遭辞退,怎样结算工资?

其他 2018-07-29 15:45 人浏览

共8位律师解答

1当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。你的已经过了复核期限了。 2当事人另外一种救济手段即是通过向法院诉讼，在诉讼过程中，向法庭提出自己对事故认定书有异议，通过取证、举证和质证，并阐明理由，尽力推翻同处于证据地位的交通事故责任认定书，由法庭对交通事故认定予以质证后决定是否采信这项证据，并有权决定事故的赔偿责任比例。

曾庆鸿律师认证

2018-07-29 15:45

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实际工作日的工资应足额发放。

李翠英律师认证

2009-10-21 09:35

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要看情况.要看对你辞退是否合法.如果合法没有什么补偿.但工资是应支付给你的.欢迎拨打我的法律咨询电话说明详细情况，以保证解答的正确和全面

景东星律师

2009-10-21 19:14
虽然工作疏忽，但是没给用人单位造成损失，所以工资就应全额结算。如有其他情节，请电话咨。

方建洪律师

2009-10-21 12:48
东莞律师解答如下：私人原因是什么原因，也许有经济赔偿金。具体如何操作可咨询：程律师（男）或郑律师（女）

郑桃林律师

2009-10-21 10:49
因劳动纠纷涉及的法律法规较多，而你对此问题提供的信息量太少，所以不能给予你确切的解答。可电话咨询本律师以获得详细解答。

吴剑律师

2009-10-21 09:48
单位扣你工资了吗？总要看具体情况吧！？

倪振杨律师

2009-10-21 09:38
问题比较专业，建议与律师面洽

法律快车律师团队律师

2009-10-21 09:36