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我们夫妻在同一家物业公司上班，由于当时听说夫妻不允许在一起上班，所以在填简历时把老公的名字填写假的，现在合同还没到期公司就要让我们其中一个自动辞职，请问这合理吗？

其他 2017-02-24 23:42 人浏览

共9位律师解答

这种做法不合理。

徐飞律师认证

2013-04-17 11:14

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这种做法不合理。

黄权律师认证

2013-04-17 15:57

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没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

合同纠纷律师团队推荐

2017-02-24 23:42

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合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

法律快车咨询顾问

2017-01-25 17:54

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　　劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　

平台特邀律师推荐

2016-08-08 22:40

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要看公司具体的规章制度

王蕾律师

2013-04-17 14:14
这种做法不合理。

曾金峰律师

2013-04-17 09:59
要看公司的规章制度。

唐军芳律师

2013-04-17 09:52
公司违法

郑瑞华律师

2013-04-17 09:46