2004年我因故意伤害罪名被拘役6个月，被企业劳资部门解除劳动合同（不是开除公职）。我至今在申诉。请问：企业职工奖惩条例中对拘役是否可以开除？再有劳资部门依据的是1994年的劳动法第二十五条四款之规定，解除我与公司签订的劳动合同。那么，我二十年的企业工龄还有补偿吗？这样做合法吗？以上问题，拜托律师指教

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