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去年3月份入职，到现在一直没有签订劳动合同，也未购买社保，年前也有来核查的，但是公司领导给塞了红包，事情也就不了了之了。。现在有离职打算，想请问现在这种情况我可以申请劳动仲裁么？如果申请仲裁，成功的几率有多大？还有需要准备哪些资料？

其他 2013-04-19 09:20 人浏览

共16位律师解答

可以申请仲裁。需要提供证明劳动关系证据。用人单位满一个月未于劳动者签订合同的，需要支付双倍工资。最高可以要求11个月的。

付玉阁律师认证

2013-04-18 16:59

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可以申请仲裁，要求支付双倍工资和补交社保，需要有证据证实劳动关系存在，

怀向阳律师认证

2013-04-18 21:06

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我建议您收集相关的工作证明！去劳动局申请仲裁

张沂峰律师认证

2013-04-18 20:37

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你好可以申请仲裁

梁静飞律师认证

2013-04-18 16:54

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申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2013-04-18 16:56

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需要证明存在用工关系。

唐军芳律师

2013-04-19 09:20
需要证明存在用工关系，包括劳动合同、考勤记录等。如果自用工满一个月不足一年，未未签定合同可以主张相当双倍工资。单位未交纳社保，提出离职，可以要求给于经济补偿，具体数额依据你的工作时间，一年相当于一个月工资的标准。如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

田野律师

2013-04-19 07:23
可以申请仲裁。需要提供证明劳动关系证据。用人单位满一个月未于劳动者签订合同的，需要支付双倍工资。最高可以要求11个月的。

许晓地律师

2013-04-18 18:48
你好，如领导给予补偿，不需要仲裁了。

李同红律师

2013-04-18 18:18
收集你在公司工作的证据，然后申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资，具体电话咨询。

马润华律师

2013-04-18 18:15
可以仲裁，是否胜诉须看证据，以未交为由辞职可要求支付经济补偿

王斌律师

2013-04-18 17:30
1、可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资和要求公司补缴社保。 2、协商解决不成，可申请劳动仲裁。 3、具体详情可来电联系。

赵志勇律师

2013-04-18 17:21
我可以帮助到您，如有需要可电联。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。

刘斌律师

2013-04-18 17:05
你好：可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

孔民律师

2013-04-18 17:02
您好！我建议您收集相关的工作证明！去劳动局申请仲裁

李建成律师

2013-04-18 16:54
需要证明存在用工关系，包括劳动合同、考勤记录等。如果自用工满一个月不足一年，未未签定合同可以主张相当双倍工资。单位未交纳社保，提出离职，可以要求给于经济补偿，具体数额依据你的工作时间，一年相当于一个月工资的标准。如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2013-04-18 16:52