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您好！我是一名合资企业的员工，由于近期跟公司协商涨工资问题未果。公司认为我带头闹事，作为惩罚让我停岗待业，每个月按北京市最低工资标准发放工资，不享受任何福利待遇。请问公司这样做合法吗？谢谢！

仲裁 2013-04-25 06:27 人浏览

共11位律师解答

不合法。可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

付玉阁律师认证

2013-04-19 09:19

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不合理，可以向劳动监察部门反映

徐卫东律师认证

2013-04-19 09:41

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不合法，收集证据，申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2013-04-19 18:10

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收集证据，申请劳动仲裁。

黄权律师认证

2013-04-19 21:12

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收集证据，申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2013-04-25 06:27
您好！这个是不合法的！建议您收集证据，申请劳动仲裁。

李建成律师

2013-04-19 10:51
你好：可以投诉到劳动监察大队或者申请劳动仲裁。

孔民律师

2013-04-19 10:45
收集证据申请劳动仲裁。

唐军芳律师

2013-04-19 08:55
不合法的，申请仲裁，要求以前的工资福利

李刘敏律师

2013-04-19 08:11
1、不合法。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 2、具体详情可来电详询。

赵志勇律师

2013-04-19 07:40
收集证据，申请劳动仲裁。

田野律师

2013-04-19 07:15

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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