本人2008年起在原公司工作，在此期间单位一直未与公司员工签订过劳动合同，2011年起公司变更了名称和法人，但本人工作的岗位并没有变动，一直在新的公司工作，2011年-2012年期间也未签订劳动合同，2012年5月新公司才与我签订了新的劳动合同，2013年4月新公司要求与我解除劳动关系，新公司只给予在新公司的上班的年限赔偿，不承认原公司的工作年限是否合法？我应该得到怎样的赔偿标准？

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