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我属于外聘人员,与公司签署一年劳动合同,劳动合同期满前后一直未得到通知续签,期满后我又持续上班3个月,公司与设备厂家合作,高层全部变动,原高层领导撤离或失去话语权,合作方(设备厂家)聘请人员对公司进行管理,实行定岗定薪,没有任用原公司给我承诺的岗位与月薪,而是按普通员工定位,月薪急剧缩水,新领导找我谈话,我不服不同意此方案,被迫停止上班,并且办理了离职手续,不是辞职,应该算是劝退,这算不算是公司对我违约?要怎么索赔呢?

其他 2013-04-22 00:30 人浏览
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