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上月3/31日，公司组织联谊，在玩游戏时不小心被人撞了下，然后摔了，脚被人压得骨折了，参加活动的海报是要求未婚（但海报没发邮件告之），我是已婚，也是经过工会组织人员同意的我才去的，这样是否算工伤，那个压伤我的人是否要赔我的一却费用？

其他 2019-01-19 04:31 人浏览

共10位律师解答

你好，属于工伤，具体请电话咨询

黄权律师认证

2013-04-24 20:37

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属于工伤，具体请电话咨询

黄权律师认证

2013-04-24 20:44

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《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
是否属于工伤需要劳动局进行工伤认定，它属于行政确认程序。在确认工伤后，医疗终结后，要及时进行劳动能力鉴定，再向当地劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。赔偿项目主要依据实际损失以及劳动能力评定结果确定。值得注意的是，目前不同省份对于工伤赔偿标准不一，具体赔偿数额标准还需依据当地标准。

损害赔偿律师团队推荐

2019-01-19 04:31

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《社会保险法》
第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

平台法律顾问团队官方

2015-02-22 13:06

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是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台特邀律师推荐

2014-04-05 13:39

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属于工伤。

芦映律师

2013-04-27 11:10
你好，属于工伤，具体请电话咨询

帅发强律师

2013-04-24 19:55
属于工伤，要求公司全额赔偿

张绍兵律师

2013-04-24 08:02
你好，参加公司组织的活动受伤的，可以认定工伤。

郑鹏律师

2013-04-23 22:11
是否认定工伤，是要看工伤鉴定委员会的认定，由于此案有些复杂，可以试着去申请工伤认定，对压你的人，双方都有过错，要根据过错来确定损失的赔偿。

曾勇律师

2013-04-23 22:08