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关于没有签订劳动合同劳动法的相关规定

其他 2013-05-01 19:27 人浏览

共16位律师解答

超过一个月不满一年没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资；超过一年没有签订劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同

怀向阳律师认证

2013-04-24 09:49

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劳动法规定，未签订劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。协商不成，可收集证据，申请劳动仲裁。

黄权律师认证

2013-04-24 21:28

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可参照《劳动合同法》相应规定

刘伟律师认证

2013-04-24 10:02

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咨询劳动部门

徐卫东律师认证

2013-04-24 09:08

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劳动法规定，未签订劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。协商不成，可收集证据，申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2013-05-01 19:27
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

王锦坡律师

2013-04-25 10:16
公司应支付双倍工资，具体电话咨询。

马润华律师

2013-04-24 16:35
劳动法规定，未签订劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。协商不成，可收集证据，申请劳动仲裁。

徐浩律师

2013-04-24 12:07
可以要求支付双倍工资。

王斌律师

2013-04-24 10:25
单位没有与员工签订劳动合同的，员工可以要求单位支付双倍工资的赔偿。

彭宇明律师

2013-04-24 09:50
你好，未签劳动合同，可以要求双倍工资，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2013-04-24 09:42
未签书面劳动合同需要支付双倍工资。协商不成，仲裁解决。

李顺涛律师

2013-04-24 09:41
没有签劳动合同的规定，如果没有超过一个月就签了劳动合同的话，行为合法；如果超过一个月要双倍支付工资，双倍的期限为工作满一个月至满一年的11个月时间；如果超过一年仍没有签订劳动合同则视为工作满一年时签订了无固定期限劳动合同，具体条文如下：　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车律师团队律师

2013-04-24 09:36
您好，劳动法规定，未签订劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。~

邹伙发律师

2013-04-24 09:27
未签劳动合同的，可要求单位支付双倍工资。

赵志勇律师

2013-04-24 09:25
劳动法规定，未签订劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。协商不成，可收集证据，申请劳动仲裁。

田野律师

2013-04-24 09:04