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我在深圳和公司签了3年合同，现在已工作了14个月，现在公司要辞退我，应该怎么赔偿？

仲裁 2013-05-01 18:48 人浏览

共11位律师解答

公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。

曾莉律师认证

2013-04-24 14:35

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公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。

邢伟华律师

2013-05-01 18:48
可以要求双倍经济补偿，你这种情况赔偿3个月工资。按前12个月的平均工资计算

陈贤炽律师

2013-04-24 21:29
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

张勇律师

2013-04-24 21:17
公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。

杨丽荣律师

2013-04-24 20:33
你好，根据你的陈述，公司若无法定情形即单方解除与你建立的劳动关系，属于违法解除劳动合同，应按法律规定支付赔偿金。具体金额以劳动合同解除前十二个月的平均工资为标准，按三倍计。可先行协商，协商不成，可提起仲裁。希望的回复对你能有所帮助。

万春鹏律师

2013-04-24 18:34
你好，如果公司辞退你，可申请劳动仲裁要求双倍经济补偿金。

秦红梅律师

2013-04-24 18:06
要求公司赔偿一年两个月的双倍工资给你

黎大方律师

2013-04-24 16:01
您好： 1.公司做法违法；第一：违法辞退您的话，可以要求双倍的经济补偿金；第二：未签劳动合同，可以要求双倍工资； 2.协商不成的话，您可以申请劳动仲裁。 3.具体有什么不明白的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）

王金龙律师

2013-04-24 15:42
公司辞退你，你可以要求公司开具一份辞退通知书给你，并且加盖公章，主张经济赔偿。

孙志强律师

2013-04-24 14:50
补偿的基数应当是你之前几个月工资所得的平均数. 依据: 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律快车律师团队律师

2013-04-24 10:36

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