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女员工违反计划生育,企业要求解除其劳动合同,该女员工是否应该得到补偿?

其他 2013-05-02 17:42 人浏览
共6位律师解答
  • 违反计划生育不能作为解除劳动合同的合法理由,企业的行为属违法解除劳动关系,需要按工作满一年支付两个月工资作为赔偿金,如果单位不赔偿你可以委托律师申请劳动仲裁,依法维护你的合法权益
  • 应该得到补偿
  • 违反计划生育不能作为解除劳动合同的合法理由,企业的行为属违法解除劳动关系,需要按工作满一年支付两个月工资作为赔偿金,如果单位不赔偿你可以委托律师申请劳动仲裁,依法维护你的合法权益
  • 企业属于违法解除劳动关系,可以要求按工作年限支付经济补偿金。
  • 违反计划生育不能作为解除劳动合同的合法理由,企业的行为属违法解除劳动关系,需要按工作满一年支付两个月工资作为赔偿金,如果单位不赔偿你可以委托律师申请劳动仲裁,依法维护你的合法权益
  • 企业违法解除合同,可以要求企业支付赔偿金 具体可来电咨询
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