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简述集体协商代表的职责与义务。某女职工C某1998年2月与中外合资的酒店签定为期两年劳动合同。1999年10月发现怀孕,4个月后,酒店以劳动合同到期为由与C某终止劳动合同。C某不服,一是认为自己是按照国家计划生育政策生育,应当受到法律保护;二是,如果解除劳动合同,没有经济收入会给家庭生活带来困难。因此,向当地劳动仲裁委员会提出申述。 问题:酒店以劳动合同到期为由与C某终止劳动合同的做法是否合法?

其他 2015-08-06 16:07 人浏览
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