咨询详情

我是生产部经理,同时也管着技术,技术不是公司培训的,签劳动合同时签了一份竞业禁止合同,约定以后离开公司不得到相关单位工作,否则要付200万违约金,而公司付给我的违约金是我的工资里拿出来的1000块,(也就是说我原来和老板谈好的工资是9000块,现在工资给我8000,1000是违约金,加起来还是9000每月发放,等于老板一分没出而我违反却要承担200万违约金)当时就强烈觉得合同不合理,但不签就走人,只好签了,现在我想离开公司,我是学这门技术的,不做这行怎么行,请问这份竞业禁止合同是否合理有效?如果我到别的公司上班我是否真的要赔偿200万?

企业法律顾问 2013-06-27 20:39 人浏览
共4位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台南昌律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中