我在一公司做老板秘书（劳动合同合法），主要汇报对象是老板，但职位归属于人事部。 4月24日老板原话为“感觉不适合，也说不出为什么”为由劝退，但与HR谈话结束后，目前有下面几点需向专业律师咨询，不知是否可以通过劳动仲裁得到赔偿： 1、入职两个月老板和HR几乎没有跟我沟通工作定位和工作的安排及指导。我主动询问也无结果。 2、HR列举了我日常工作中如打印格式等错误，但没提供书面证明。（劳动法我记得是重大过错，并且在错误被培训后仍未改正的才能辞退的。而我犯错误当时未被提醒纠正过。） 3、我的入职材料有错。但入职时我已提前向公司说明，公司默许之后双方才签了劳动合同。 4、在与HR沟通中，我签了自愿离职同意书。 5、与HR的谈话我录了音。

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