本人于去年12月入职一家公司，试用期为三个月，签定劳动合同。第一个月由于工作能力和工作态度好得到公司通报嘉奖。但是在第二个月由于一次投标工作中，因和同事判断有误错过投标时间无法进行投标。公司得知此事后，以我为公司造成巨大经济损失，违法公司管理制度为由。在4天时候内下达辞退通知书并处罚款2000元人民币限期在本月6号前以现金形式上缴，预期不交纳则加倍罚款，并暂扣我的工资（本人正处试用期工资为不足5000）。并扣除我全部末发补助（如出差补助，夜晚出租车补助，加班餐费等。）本人表示不服。按国家相关法律法规本人想请求各位律师帮帮我。我想要回我的工资和补助，并且要求公司补交我的保社和从我入职以来应得的加班工资（两个月加班长达100多小时。）公司罚款是否合理合法（公司管理制度上无明确处罚金额。），如果公司要求我赔偿损失，我是否是真的严重失职？如果公司要求我赔偿我应该赔偿多少？（公司管理制度中有规定试用期员工一般不得担任重大岗位和职务，本人是在不情愿情况下被强行指派为项目负责人。）请各位有经验的律师帮帮我，如果我要仲裁法律法规依据在哪里。

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