2012年3月在某单位工作，12月底单位通知放假，至今未通知何时恢复工作，期间未签订劳动合同，请问我该如何维权。谢谢
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2013-04-28 16:08
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共5位律师解答
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可以要求单位支付双倍工资
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未签订劳动合同可主张双倍工资赔偿，没有合法理由辞退员工可主张经济补偿。
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假期期间的工资福利应当不变的，没有签订劳动合同的，要求支付11个月的双倍的工资，没有买社保的，要求补缴社保
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