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公司辞退员工需要补一个月工资吗

企业法律顾问 2019-06-24 18:07 人浏览

共10位律师解答

若是协商一致解除劳动关系的，需要支付经济补偿金，工作满一年补一个月的工资；若是违法解雇的要支付双倍的经济补偿金。

徐飞律师认证

2013-04-26 20:02

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若是协商一致解除劳动关系的，需要支付经济补偿金，工作满一年补一个月的工资；若是违法解雇的要支付双倍的经济补偿金。

黄权律师认证

2013-04-27 12:35

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若是协商一致解除劳动关系的，需要支付经济补偿金，工作满一年补一个月的工资；若是违法解雇的要支付双倍的经济补偿金。

张沂峰律师认证

2013-04-29 18:25

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根据具体情况而定。

李翠英律师认证

2013-04-26 22:07

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-06-24 18:07

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2019-05-28 10:02

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

公司企业律师团队推荐

2018-05-23 13:52

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如果是违法辞退，则公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、一个月代通知金、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。

曾永前律师

2013-04-29 18:17
若是协商一致解除劳动关系的，需要支付经济补偿金，工作满一年补一个月的工资；若是违法解雇的要支付双倍的经济补偿金。

饶小庆律师

2013-04-26 20:05
若是协商一致解除劳动关系的，需要支付经济补偿金，工作满一年补一个月的工资；若是违法解雇的要支付双倍的经济补偿金。

高欢胜律师

2013-04-26 19:32