2008-03-01我公司制定并执行团购奖励政策，但2008年9月10月11月12月2009年01月02月一直拖欠奖金未发！后因新掉来一领导，其拒绝支付此奖金！并在2009-03-01制定并执行新的奖励政策！并要求2008年9月10月11月12月2009年01月02月按2009-03-01新的政策执行！新政策的奖励与老版政策相距甚远！先已提交仲裁！即将开庭！我手中有新旧版本的奖励政策的复印件（经各方签字），是否能成为重要证据，其他证据还需要什么？请问本案适用什么法律条款！能申请多少赔偿？谢谢！

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