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你好，我是一名私企支援，入公司已有2年多。近期准备休年休假，但是公司领导说下半年才可以休，请问有这样的规定吗？

其他 2013-05-06 07:32 人浏览

共5位律师解答

你好，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司领导安排下半年休，也可以，也符合上面的行政法规规定，

史鹏律师认证

2013-04-28 20:18

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你好，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司领导安排下半年休，也可以，也符合上面的行政法规规定，

黄权律师认证

2013-04-28 21:02

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根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司领导安排下半年休，也可以，也符合上面的行政法规规定，

乔方律师认证

2013-04-29 07:06

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你好，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司领导安排下半年休，也可以，也符合上面的行政法规规定，

邢伟华律师

2013-05-06 07:32
法律没规定，由单位根据生产经营情况自行决定。

韦云律师

2013-04-28 19:25