3年合同到期公司提出不续签，需要合理理由吗，如无理由可否投诉、或找工会，按前12月月平均乘以3.5倍是否符合劳动法，15天未休年假（分摊到实际月份是否合理）例：4月30日终止，公司说只计算分摊到1月至4月底未休4天，（2天还要占用，结果15天未休的只能算2天补偿）请问该怎样解决？
合同纠纷
2013-04-30 22:48
人浏览
共5位律师解答
-
第一，劳动合同到期不续，不需要理由。 第二，用人单位到期不续，可以要求经济补偿金。 第三，未休年休假3倍本人工资，不是3.5倍。 第四，年休假是你工作的年限确定的，你工作多少年了，有15天年休假。 第五，按月计算年休假合法。
-
3年合同到期不续签合同，不需要理由。关于年休假问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条之规定，用人单位与职工解除劳动合同或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。你工作三年，年休假天数是5天。你可以自己折算一下自己应当休假的天数。
-
1、签订过两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签，单位必须续签。 2、不续签，单位应当提前一个月通知劳动者，否则支付代通知金。 3、对单位的违法行为存在异议的，可以提起劳动仲裁维权。
平台天津律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
未休年假计算补偿
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
离职未休年假的补偿标准
#假期待遇人浏览
-
加班费是按小额计算还是按基本工资计算
-
未休年假计算补偿立即咨询当前11,762位律师在线
-
年休假未休申请补偿有效吗
#工时休假人浏览
-
突然被辞退，未休的年假与调休应如何索要补偿
-
未休年休假工资怎么计算
#工资福利人浏览
-
年休假未休，单位补偿按2倍补发还是3倍补发，我本身工资里是否算一份。
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
9天年假未休获赔4万多元，未休年假补偿怎么计算
#假期待遇人浏览
-
赔偿的计算是按预付定金还是总价计算
-
加班是按工资总额计算还是按基本工资计算
-
未休年假工资应该怎么计算
#假期待遇人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
发放未休年休假补偿时，请病假天数应该冲抵应休年休假天数吗？
-
土地流转补偿标准
#房产纠纷人浏览
-
有2年年休假未休，要求补偿，应该怎么计算补偿金
-
解除劳动合同经济补偿金如何计算
#劳动纠纷人浏览
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
请问未休年休假补偿的日均工资基数该如何计算呢?前12个月月均工资计算都包括那些呢?含加班工资吗?
-
员工未休年假公司可以不支付年假工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
周末加班工资如何计算
#劳动纠纷人浏览
-
被开除能否得到补偿吗,还有加班费的计算单位是按照青岛市最低标准1100来计算，而没按照合同的工资来计算能否要求单位来补偿这块加班飞呢谢谢
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司解散终止劳动合同赔偿怎么计算
#劳动纠纷人浏览
-
裁员经济补偿金额是按员工应拿工资计算还是实拿工资计算的啊意思就是把各项补贴和社保加上来计算
加载中