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有个朋友在工厂操作失误不小心被机器压断右手食指一截，厂方说赔偿一万二，但是又说自己（工人）也要负一点责任，只给八千，这个合理吗？？

其他 2019-01-19 18:00 人浏览
共5位律师解答
  • 不合法，建议你：1、先到当地的人力资源与社会保障局申请《工伤认定》。 2、认定并治疗完毕后申请《劳动能力鉴定》鉴定出来后才能计算你获得的赔偿。
    郑家雄律师

    郑家雄律师认证

    2013-05-02 09:45

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  • 工伤保险应当由用人单位购买。劳动者的工伤应当由施工单位也就是公司承担，如果公司与下级分包老板间有协议的话，公司可以赔偿后向老板追偿，因为你是更下一级的分包人，且没有签订书面协议的话，你不需要承担责任。按照法律规定应当购买工伤保险，发生工伤事故后，单位应当在三十日内申报工伤事故，单位未申请的，劳动者可以在一年内自行申请。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2019-01-19 18:00

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  • 工伤保险作为社会保险的一个重要组成部分，是指劳动者在受工伤后，由国家和社会 给劳动者或其遗属提供必要物质帮助的一种社会保险制度，实行无过错责任，只要发生工伤，工伤保险基本和用人单位就应当按法律规定各自赔偿，不实行过失相抵。
    《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
    　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
    　　（二）住院伙食补助费；
    　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
    　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
    　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
    　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
    　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
    　　（九）劳动能力鉴定费。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-18 08:11

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  • 员工操作失误产生的伤害仍然属于工伤，但是其给用人单位造成的损失可以从工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2014-01-06 01:56

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  • 公司的说法无任何依据。你受伤属工伤，公司应承担无过错责任，意思是无论你有无过错，公司都应承担全部责任。按工伤程序主张权利吧。
    翁益刚律师

    翁益刚律师

    2013-05-03 00:36
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