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我在一家具厂做事，做了20多天就被辞退了但是结吧到工资，公司以计件为主，扣了生活费，材料费还有7000余元工资，该如何追讨？

其他 2013-05-02 15:25 人浏览

共6位律师解答

您好。可以申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金

章林喜律师

2013-05-02 15:25
申请劳动仲裁维权，需要法律帮助可以来电，可以为你办理

田野律师

2013-04-30 20:17
申请劳动仲裁维权，需要法律帮助可以来电，可以为你办理

陈贤炽律师

2013-04-30 20:04
向当地劳动监察部门反映处理，也可选择当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

杨辉律师

2013-04-30 19:40
您好，您可以申请劳动仲裁或者诉讼解决。

刘建峰律师

2013-04-30 13:39
关于你所说的情况，劳动合同法里面都有明文规定，你可以依照下面的规定追究公司的责任，并要求公司依法支付相关的经济补偿或者赔偿。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；、、、、、、第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；、、、、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车律师团队律师

2013-04-30 13:38