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比如，我每月的基本底薪是2200元，月综合实发工资是4200元，有买社保，我是晚婚晚育应该享有105天的产假，那么我的产假工资应该如何计算，实得多少？

离婚 2019-12-05 15:57 人浏览

共6位律师解答

依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出进一步规定。

根据国家有关社会保险费缴纳的规定，社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的，本质上属于劳动者个人收入，其性质相当于劳动报酬的一部分。

民事法律律师团队推荐

2019-12-05 15:57

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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

平台法律顾问团队官方

2017-10-03 22:26

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社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

法律快车咨询顾问

2016-12-26 15:32

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按照4200元计算

陈贤炽律师

2013-05-06 20:19
你的产假不止那么点吧。是98天+15天=113天。如果是独生子女的、难产的、还有更多奖励的。另外，产假期间的工资应当是没有变化的，所以应当是按照4200来计算。

欧阳文勇律师

2013-05-06 17:27
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。

张勇律师

2013-05-06 12:09