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我在公司上班了五年.现在怀孕三个有了被无顾辞退.该得到如何赔尝

其他 2013-05-10 22:34 人浏览

共9位律师解答

你可以要求继续履行合同或者主张10个月工资的赔偿金（以你离职前12个月的平均工资计算）。

曾莉律师认证

2013-05-07 11:21

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你好，你最多可得到10个月的工资补偿。建议详细咨询律师后再说。

李大庆律师认证

2013-05-07 13:14

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可以主张10个月工资的赔偿金

刘天军律师

2013-05-10 22:34
申请劳动仲裁要求双倍经济补偿。需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-05-08 00:04
可以有不同的主张，看你如何想了，一是主张10个月的赔偿金；二是主张继续履行合同。

欧阳文勇律师

2013-05-07 20:37
当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

张勇律师

2013-05-07 17:20
你可以主张10个月工资的赔偿金

贺玉律师

2013-05-07 11:07
孕期不能辞退。进一步详细咨询可QQ,点击律师头像，律师资料中显示QQ号码

徐宏伟律师

2013-05-07 10:40
单位违法解除劳动合同或劳动关系，应该按照员工在单位的工作年限每年支付二个月工资作为赔偿金。你看人主张10个月工资

赵烽律师

2013-05-07 10:37