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我公司没有和该员工签订试用期合同，当时说试用期过后直接签订劳动合同，可是在上班一个月后发现该员工口齿不清，素质也比较差，辞退她，她领了工资过后几天说我司不合法，请问我司是否又不合法

其他 2013-05-15 08:07 人浏览
共10位律师解答
  • 你好，严格说是不合法，应该在试用期解决用人问题。 比较稳妥的是 1试用期间签订试用期合同，并明确什么条件合格怎么不合格 2正式录用签订劳动合同，公司规章制度对员工要求考核都要明确，否则开除员工会有非法解除劳动合同的风险。
    赵健律师

    赵健律师认证

    2013-05-08 12:24

     咨询我
  • 当时如果没有签订相关录用标准的协议，那么是不合理。。。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2013-05-08 16:02

     咨询我
  • 不合法，首先不签合同就不合法，其次辞退通常要提前30天通知，还需要合法辞退理由，否则就是违法辞退。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2013-05-08 13:28

     咨询我
  • 当时如果没有签订相关录用标准的协议，那么是不合理。
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2013-05-08 12:59

     咨询我
  • 你好，严格说是不合法，应该在试用期解决用人问题。 比较稳妥的是 1试用期间签订试用期合同，并明确什么条件合格怎么不合格 2正式录用签订劳动合同，公司规章制度对员工要求考核都要明确，否则开除员工会有非法解除劳动合同的风险。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-05-15 08:07
  • 不合法，首先不签合同就不合法，其次辞退通常要提前30天通知，还需要合法辞退理由，否则就是违法辞退。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2013-05-09 18:14
  • 你好，严格说是不合法，应该在试用期解决用人问题。不过如果贵公司预定签定一年合同的话，就有2个月试用期，试用期只要能被证明不合格就可以解除合同的。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2013-05-08 13:56
  • 1、不签书面合同不合法； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但你司和该员工并未对录用条件进行书面约定，难以说明你合法。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-05-08 13:52
  • 协商。。
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2013-05-08 13:14
  • 当时如果没有签订相关录用标准的协议，那么是不合理。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-05-08 12:40
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