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我在一家外包公司，在客户公司上班半个多月在职公司突然说客户公司不满意让我办离职，我第二天去公司办离职时他又说先停薪待职一个星期后有新项目再上班，可我一等半个月过去了，1号至16号上班，17号开始停薪待职。工资已经发了但只发了上班的工资，我咨询过劳动局人家说停薪待职也有80%的工资，我向公司要停薪待职期间的工资而他们说外包公司停薪待职是没有工资，想请问下他们这样说合法吗？我去劳动局信访的话有没有可能要回停薪待职期间的工资的？谢谢啦。

争议解决 2020-03-07 00:18 人浏览

共6位律师解答

因公司停产或部分停产，放假，应支付你们假期工资，第一个月正常工作时间的工资的80%，第二个开始可以支付最低工资的80%。若不支付，则是不合法的。

张勇律师

2013-05-09 18:45
不合法可以进行劳动仲裁【如果满意本回复，请采纳】

王瑞恒律师认证

2013-05-09 17:54

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2020-03-07 00:18

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　因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。

法律快车咨询顾问

2019-01-28 06:38

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

综合法律律师团队推荐

2014-01-23 10:04

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可以申请劳动仲裁。具体操作有什么不懂的，可以来电咨询。

王金龙律师

2013-05-09 20:20