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我在单位工作快一年的时间，由于公司最近变相苛扣我的工资，我不想继续在这家工作单位干了。单位没有和我签订劳动合同，我想知道如果我申请劳动仲裁会对公司有什么影响，如果仲裁胜诉公司不执行怎么办？

仲裁 2020-03-06 02:19 人浏览

共13位律师解答

1、未签劳动合同，可以要求支付双倍工资， 2、仲裁胜诉，公司拒不执行的，可以申请强制执行； 3、公司要对它的违法行为承担相应的责任

怀向阳律师认证

2013-05-09 21:29

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劳动仲裁对公司有影响

陈奇斌律师认证

2013-05-09 20:40

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申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2013-05-09 21:39

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申请强制执行

张沂峰律师认证

2013-05-10 07:53

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先予执行
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

法律快车咨询顾问

2020-03-06 02:19

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劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。

综合法律律师团队推荐

2019-02-10 06:34

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通常情况下，如果用人单位损害劳动者的合法权利，在签订劳动合同后，或者没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系的情况系，用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时，劳动者可以先行通用人单位进行协商，如果用人单位拒不支付工资，则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。

平台法律顾问团队官方

2016-07-08 16:21

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申请强制执行~

田野律师

2013-05-13 09:33
你好,未签劳动合同,可以要求双倍工资,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.

李同红律师

2013-05-09 23:01
您好，没有签订劳动合同的，应当支付一个月以上一年以内的双倍工资，可以申请强制执行的。

李建成律师

2013-05-09 22:10
申请劳动仲裁对公司无太大影响，如果胜诉后可以申请强制执行，如查封公司账户等。

马军丰律师

2013-05-09 21:39
您好，申请强制执行~

邹伙发律师

2013-05-09 20:35
公司会受到行政机关的追责，胜诉后单位不执行，您可以向人民法院申请强制执行。

刘立成律师

2013-05-09 20:26

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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