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64岁的叔叔退休后经人介绍到国营单位“看大门”工作2年，但没签正式劳动合同。做一天24小时，休一天两个人对到班。现在工作中发病到医院抢救半小时死亡，医院诊断为突发心梗猝死。这样是否算工伤死亡。

其他 2013-05-17 07:20 人浏览

共13位律师解答

你好，属于雇工关系，赔偿标准，双方仅仅是雇佣劳动关系，则根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。雇员可根据当地具体工资标准和政策计算并要求雇主支付赔偿金，若雇主拒绝支付，可以向法院提起民事诉讼。你可先去查找所在地的相关工资标准和政策，结合你父亲的实际情况计算赔偿金额，或请律师帮助计算并介入求偿

梁静飞律师认证

2013-05-10 10:42

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按《工伤保险条例》，可要求参照工伤处理。

张建生律师认证

2013-05-10 14:20

咨询我
你好，雇佣关系。

梁静飞律师认证

2013-05-10 11:04

咨询我
雇工关系，

刘骏律师认证

2013-05-10 10:13

咨询我
雇工关系，

张向锋律师认证

2013-05-10 20:17

咨询我
雇工关系

张辉律师认证

2013-05-10 11:18

咨询我
雇工关系，

邢伟华律师

2013-05-17 07:20
按《工伤保险条例》，可要求参照工伤处理。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-05-13 10:55
雇工关系

赵鸿杨律师

2013-05-10 17:06
不算工伤，可参照工伤处理！如需了解和帮助可与本律师联系或面谈！

袁文祥律师

2013-05-10 14:35
不属于。

江信南律师

2013-05-10 10:53
雇工关系

赵瑾律师

2013-05-10 10:35
雇工关系，

法律快车律师团队律师

2013-05-10 10:02

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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