我今年50岁，在企业管理岗位工作。。2008年发生工伤，2013年经劳动能力鉴定委员会鉴定为因公致残程度八级。在此期间单位多次调动我的工作(第一次是在住院期间)，本次调动不适合我没有同意。单位就不聘任我岗位，强制我待岗。同时扣工资，不报伤残鉴定费用。请问：这种做法合法吗？我该怎么办？期待各位律师的指点。谢谢！

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