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你好我在家韩国老板开的工厂上班、没签合同没上保险，工厂违法吗，我想辞职该怎么样维权谢谢

其他 2013-05-19 06:13 人浏览

共6位律师解答

您好，同意沈律师的解答，这里提供你收集证据的方式：如没有签订劳动合同，个人认为具体评定几级伤残以及计算你的赔偿数额是多少并不是目前最重要解决的问题，需要解决的问题是要在法定时间内进行工伤认定，至于伤残等级及赔偿额度，只有工伤认定后，一切水到渠成，才可依据伤残等级计算最终的赔偿数额。无合同的你需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等，条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在。如对解答满意，请采纳

孙佩双律师认证

2013-05-13 12:22

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在中国开办的外资企业适用《中华人民共和国劳动法》与《劳动合同法》，用人在用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，自第二个月起应承担支付双倍工资的责任；用人单位应为劳动者缴纳劳动保险，因未缴纳劳动保险劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金。您可以通过劳动仲裁维护自己权益。

沈文昌律师认证

2013-05-12 20:01

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提起劳动仲裁维护权益

高宏图律师认证

2013-05-12 15:22

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在中国开办的外资企业适用《中华人民共和国劳动法》与《劳动合同法》，用人在用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，自第二个月起应承担支付双倍工资的责任；用人单位应为劳动者缴纳劳动保险，因未缴纳劳动保险劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金。您可以通过劳动仲裁维护自己权益。

邢伟华律师

2013-05-19 06:13
工厂违法，没有签订合同，应该支付双倍工资，并补缴养老保险等保险

朱权平律师

2013-05-13 07:31
工厂的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定，应当向你支付未签订合同的双倍工资及经济补偿金。

冯海洋律师

2013-05-12 20:43

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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