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公司开除员工怎么赔偿

其他 2013-05-19 06:04 人浏览
共7位律师解答
  • 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。陈律师
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-05-19 06:04
  • 如违法解除，一年2个月工资。
    黄嫱翾律师

    黄嫱翾律师

    2013-05-12 21:56
  • 要求按工作年限支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2013-05-12 19:51
  • 可以依法进行索赔。建议电话咨询或者预约面谈。
    虞官胜律师

    虞官胜律师

    2013-05-12 16:25
  • 一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2013-05-12 16:15
  • 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以要求公司支付赔偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-05-12 15:54
  • 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。陈律师
    陈振强律师

    陈振强律师

    2013-05-12 15:51
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