公司更改员工手册，降低了原本的病假条例（年累计病假满44天之后病假按当地最低工资标准发放），公示后个别员工拒签，公司或员工是否都可以提出可以解除劳动合同，如果解除劳动合同，员工是否能得到经济补偿，如果公司应当给以经济补偿，应当以什么为标准补偿。

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