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公司于2013年4月25日以不适应领导安排的工作为由，未提前30日通知，也没有支付一个月的补偿金，当时辞退。请问我可以申请2倍的经济补偿金吗？

其他 2013-05-20 06:56 人浏览

共7位律师解答

《劳动合同法》规定；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你单位解除劳动合同没有法定的依据，应双倍给付经济补偿金。如对解答满意，请采纳

孙佩双律师认证

2013-05-13 12:18

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《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你单位解除劳动合同没有法定的依据，应双倍给付经济补偿金。

高宏图律师认证

2013-05-16 17:18

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可以申请经济补偿金

陈奇斌律师认证

2013-05-13 10:08

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可以要求的

冉令涛律师认证

2013-05-13 22:03

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《劳动合同法》规定；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你单位解除劳动合同没有法定的依据，应双倍给付经济补偿金。如对解答满意，请采纳

邢伟华律师

2013-05-20 06:56
您好，可以申请劳动仲裁的。

梁静飞律师

2013-05-13 10:01
可以申请劳动仲裁的。

法律快车律师团队律师

2013-05-13 09:56