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我应聘了公司销售经理，到公司10个月，公司没有签合同，没有买社保，没有工资条，没有给我看过公司文字性公司政策和工资政策。工资用公司老总老婆户名的的银行转账打入我卡。老板只有口头政策，从来没有书面文件政策，我在公司的电脑里面有很多的和公司无关的东西，因为作为业务的工作时间很弹性的，打卡记录不全。老板心情好就发全工资，心情不好，就按迟到扣工资。请问我需要仲裁，老板开除我的理由成立吗？老板如果辩称是我不签合同。最后我可能不获得任何赔偿吗？

银行 2018-02-07 03:22 人浏览

共8位律师解答

　　我国劳动合同法第七十七条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”　　第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”　　我国劳动合同法实施条例第六条也同时规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”　　因此如果用人单位不签合同可以向劳动行政部门申诉，或是申请劳动仲裁，要求公司支付入职到签订劳动合同这段时间的两倍工资及补偿。

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2018-02-07 03:22

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依据《劳动法》，用人单位可以依法制定规章制度，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%，属于违法行为，劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规。像用人单位涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职工切身利益相关的事项，应当按民主议定的程序进行必要的讨论和公示。

证券投资律师团队推荐

2017-06-28 06:07

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公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2016-04-25 11:40

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1、向劳动局投诉处理；

法律快车律师团队律师

2013-05-13 23:53
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。协商不成的话，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁，如需帮助可以电话联系我。

刘小丽律师

2013-05-13 21:03
建议委托律师处理。

覃向红律师

2013-05-13 20:26
单位如果没有证据证明要承担责任

王娟律师

2013-05-13 20:00
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。不签订劳动合合同,可以主张双倍工资赔偿,具体可以咨询本律师陈律师

陈振强律师

2013-05-13 19:26