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我在一家工厂上班,且这几天上夜班,因公司将每个部门都装有监控录像,今天早上部门主管.经理将其叫到办公室,说你们上夜班的晚上上班时间说话,且不做事.一天做了几个东西,等一下收拾东西叫人事处结薪走人.我们搞得莫名其妙.其实,我们上夜班从20:30一直上到第二天早上8:00,中间除了吃夜宵半小时外,其余一分钟休息也没有.并且并不是他们所说的我们没做事.. 1.请问律师公司安装监控录像有侵犯到我们的权益吗? 2.公司上班时间是否合法 3.就这样结薪走人,是否可以去劳动局告发公司,我们能胜算吗?

消费者维权 2009-10-31 09:25 人浏览

共6位律师解答

单位违法解除劳动合同的可以要求双倍的经济补偿。公司长时间加班明显违法. 底薪,和加班费都是东莞最低标准.具体还要看你们合同的约定. 如有不明欢迎拨打我的法律咨询电话或加入我的QQ 说明详细情况，以保证解答的正确和全面.

景东星律师

2009-10-31 09:25
一、安装监控录像只要不涉及到隐私不算违法，二、《劳动法》第四十一条明确规定：一般每日不超过1小时，特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，但是每月不超过36小时。由此可以看出，公司长时间加班违法。三、公司如以此解雇你们，你们可以拿起法律武器维权,要求公司给予赔偿。

方建洪律师

2009-10-30 19:21
1、公司在监控生产现场，只要不涉及隐私，并无违法； 2、公司上班时间是违法，但只要按照法律规定支付加班费的，一般不予追究； 3、公司的解雇理由不成立，可以要求经济补偿金双倍的赔偿金。具体可来电或者QQ 咨询。

法律快车律师团队律师

2009-10-30 17:10
聘请律师吧

徐绍嘉律师

2009-10-30 15:57
同一问题，请参照本律师前一解答。

吴剑律师

2009-10-30 15:51
谢谢通过法律快车咨询你的法律问题。 1、就公司在生产车间安装监控录像本身来说，因其行为并未侵犯到员工的隐私权或其他人身权利，所以其行为是不违法的。 2、如果公司长期实施这样工作制度，每天工作达11.5小时，明显是违反劳动法的。 3、如果公司仅凭此就炒掉你们，那你们可以要求公司给予相应的赔偿。

吴剑律师

2009-10-30 15:50