试用期工资1800，领取工资只有1000，说是迟到近20次，一次五元，二次十元，这样成倍的翻，到最后算下来扣了560，未打卡四天，扣了240。问题是当时去应聘的时候，她根本没给我说要这样扣费，我问他签合同不，也说不签。他只是说正式上班后全勤奖300，可并没有说迟到要扣，现在这样克扣员工，合法吗？还有我多余五天工资怎么算？还有我应聘的司机，结果把我当搬运工一样的办，天天搬砖，搬运工只值这点钱吗？

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