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2008年8月1日与公司先签三年劳动合同，又签伍年劳动合同至2016年7月30日，与公司签劳动合同时虽然合同上没有注明我的岗位，但当时签了工资台账，为管理岗位职务，有工作证为准，2011年7月我在公司受伤（腰椎滑脱椎弓崩裂），已进行了工伤鉴定，认定了工伤，同时现在我自己进行了劳动能力鉴定的申请。至2012年12月31日我在公司都是担任管理人员岗位，2013年1月1日开始公司以聘任期到期为由对我进行降岗降薪处理，公资比原来少了2000元，我不接受，再三和公司协商，但始终未果，现在我以公司降岗降薪为由提交了一份解除劳动合同通知书，提出了相关要求，但是公司置之不理，也不同意我的要求，说要我以其他理由提出辞职，我没同意！、我要咨询的问题 1、因为我已经写了一份解除劳动合同通知书，我马上离开公司可以吗？ 2、如果我现在马上去进行劳动仲裁有没有胜算？ 3、我应该得到哪些赔偿和补偿？ 4、我该如何维权？

其他 2013-05-14 23:38 人浏览

共2位律师解答

可以依法进行劳动仲裁，并可以依法索赔，建议电话咨询或者预约面谈。

虞官胜律师

2013-05-14 23:38
您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。陈律师

陈振强律师

2013-05-14 22:47

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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