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合同工未提前一个月离职会扣多少工资

其他 2019-08-03 00:47 人浏览

共11位律师解答

如果单位存在违法情况，工人可以随时离职，还有经济补偿金。如果单位不存在违法情况工人未提前一个月离职是不行的，要等满一个月，工资不应当被扣。

徐飞律师认证

2013-05-15 20:49

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扣工资是违法行为，如果单位存在违法情况，工人可以随时离职，还可以要求经济补偿金。

甘忠良律师认证

2013-05-15 22:45

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

合同纠纷律师团队推荐

2019-08-03 00:47

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

平台法律顾问团队官方

2018-12-02 00:36

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提前离职，公司会扣工资。
1、动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2017-10-18 05:12

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扣工资是违法行为，如果单位存在违法情况，工人可以随时离职，还可以要求经济补偿金。

邢伟华律师

2013-05-22 06:07
不需要扣除工资，但是一次给单位造成的损失需要赔偿，可以来电咨询。

张赵泳律师

2013-05-15 18:52
你好，不应该扣工资，但是如果给单位造成了损失的话，单位可以主张赔偿。

孙祥环律师

2013-05-15 18:03
如果单位存在违法情况，工人可以随时离职，还有经济补偿金。如果单位不存在违法情况工人未提前一个月离职是不行的，要等满一个月，工资不应当被扣。

马淑清律师

2013-05-15 17:06
您好，不会扣钱

梁静飞律师

2013-05-15 16:59
不会扣钱

杨磊律师

2013-05-15 16:52