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劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者提出解除劳动合同，能向单位索要劳动补偿吗？

争议解决 2013-05-17 11:18 人浏览

共8位律师解答

不能。用人单位给予经济补偿金，只限于企业有过错的情形之下。有如下12种情形： (1)用人单位违法解除劳动合同的; 　　(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; 　　(3)用人单位提前解除事实劳动关系的; 　　(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; 　　(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; 　　(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 　　(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; 　　(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; 　　(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; 　　(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; 　　(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; 　　(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。劳动者自行提出的解除劳动合同，公司不需要给经济补偿金。除非是用人单位提出的。这其中企业包含一些法律风险，企业需要做一些相关工作，才可能避免诉累。

朱江律师认证

2013-05-15 17:11

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您好，一、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。二、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

梁静飞律师认证

2013-05-15 16:51

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你好，如果公司无过错，主动辞职无赔偿。

李大庆律师认证

2013-05-15 17:57

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你好，如果公司无过错，主动辞职无赔偿。

徐飞律师认证

2013-05-15 20:48

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如以公司存在劳动法上违法行为或过错提出被迫辞职的，可以获得经济补偿。

刘天军律师

2013-05-17 11:18
自己离职，没有经济补偿

王金龙律师

2013-05-15 21:24
如果是劳动者提出离职的，没有补偿。除非公司有违反劳动法的行为。需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-05-15 20:15
看具体情况,一般主动辞职没有补偿的.

庄晓玲律师

2013-05-15 17:10

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