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我在一家私企做网站开发，试用期间上班3周3天，提出了离职，公司之前定试用期2500元/月，他现在只给我400元，不能再给了，据北京最低工资标准在800元，这么给我计算工资合理吗？也没有签订合同怎么办？ 因为我还在与公司协商解决中，他又说公司有“入职后试用先有试工期/考察期（5-15天），若在试用期内雇佣双方有任何一方想终止劳动关系，都不支付工资”规定；他也给我拿出公司规章制度文件有这条规定，可我入职前后并不知情；我就此问题向律师咨询，有律师说，得有证明你对此公司规定并不知情的证据才行（通话录音也行），这条规定是公司可以制定的，要是公司”说我知情”，我还能要回工资吗？ 而有律师说，根本不用举证，此项规定已违反劳动法，直接举报就能要回工资，公司要反证出已发工资证据才行，可是如果公司方面说“我们发工资了”等怎么办？ 说实话我真晕了。为什么呢？在现实生活，法律条文与现实实施相背离或擦边球的情况时有发生；我要是举报或仲裁，现行法律条文对我直接有利吗？我提供什么证据？到底律师哪种说法更确切些？ 如果我知情，这条规定是否合法呢？ 在电话中只能做简短阐释，最好写出具体文字，拜托！

调解 2009-10-31 19:40 人浏览
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