律师：你好！我是一家特大型国有企业正式职工，由于我7月违规操作将13000元应付的广告报帐款擅自挪做装修房子使用，在单位发现后，我在9月初立即补还挪用款项的全部数额共19673元（有部分我垫支公司其他款项和放在办公室，有证据）。期间我也曾和广告公司协商暂缓付款事宜，广告公司也认可。我也咨询相关专业人士，我的行为不够成违法，仅只算违反财务纪律。以上并未给单位造成负面影响。单位在9月中旬要求我做待岗处理，利诱广告公司承诺给予三年广告合同的事实，夸大我挪用款项数额和时间，并由领导承诺我承认后不予除名为由，与我重新协商劳动合同。1：记过处分，免职，降2级工资，并改签劳务派遣合同。2：要求我主动辞职，保证档案没有我挪用的污点。3：公司对我进行行政开除，要求我签定解除劳动合同。我对以上三点意见不同意，他们单方面在内部已经夸大我挪用款项数额和时间，并说我是累犯，违反公司财务纪律，立即给予行政开除处分，并和我单方面解除劳动合同。请问单位这样做，是否违规解除劳动合同？

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