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和公司签订了辞工需要两个月的合同，但与劳动法相违背，合同合法吗

其他 2013-05-21 15:47 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动合同上写两个月才能辞工的条款是属于无效条款
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-05-20 14:37

     咨询我
  • 劳动合同上写两个月才能辞工的条款是属于无效条款
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2013-05-21 15:47
  • 你好，约定违反法律规定，无效
    秦红梅律师

    秦红梅律师

    2013-05-20 19:45
  • 不合法，这个条款是无效的，需要法律帮助可以来电
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-05-20 18:34
  • 该条款与劳动合同法规定违背，属于无效条款。如果是正式员工，你只需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    王贝律师

    王贝律师

    2013-05-20 16:11
  • 劳动合同上写两个月才能辞工的条款是属于无效条款，直接与劳动法相违背，劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不论条件，劳动者只要提前三十天书面通知用人单位，即可解除， 无须批准，不承担违约责任，当然需要支付用人单位实际支出的培训费。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-05-20 10:41
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