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本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时间内无法恢复生产。公司董事会于5月2日进行讨论，工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定，\"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。”现已决定：解除四车间全体员工的劳动合同。请你接到通知后，于本月25日，随带户口本，工作证，劳保卡，会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当1个月工资的裁员补偿金，待保险公司理赔后，再发相当于1个月的工资补偿金。希望各位员工剃了公司的困难。祝你另行择业顺利。此致xx公司认识不（章）2009年5月3日请依据《劳动法》的规定，说明该通知书的错误。

其他 2018-09-15 18:26 人浏览

共6位律师解答

用人单位裁员（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

合同纠纷律师团队推荐

2018-09-15 18:26

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2017-11-19 16:21

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　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《劳动合同法实施条例》　　第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

平台法律顾问团队官方

2013-10-03 06:29

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你好：需要提前一个月通知

邢伟华律师

2013-05-27 07:44
你好：需要提前一个月通知

李淑玲律师

2013-05-21 18:12
裁减人员需向劳动局办理备案手续，按劳动法规定给予补偿，需提前一个月通知

董洛律师

2013-05-21 15:37